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组织发展规划

随着中国企业从机会型、外延式增长逐步转向能力型、内涵式发展,越来越多的企业认识到,打造与企业战略匹配的组织,是战略落实的重要保障。

 

组织发展规划回答了以下几个问题:

◆企业的发展战略需要企业加强哪些能力的修炼?

◆如何获得和加强这些能力?

◆组织该匹配什么样的结构、机制、文化、领导力以促进这些能力的提升?

组织发展规划是企业做组织和人力资源工作的纲领和原则,使企业的组织工作更聚焦和有的放矢,它解释了为什么组织的工作要这样做而不是那样做,为什么我们要招具备这样特质的人而不是那样,为什么我们的薪酬策略设计是这样而不是那样,等等。

 

智邑组织发展规划咨询细分模块:

◆现有人才资源与组织能力评估

◆与企业战略的匹配度分析

◆围绕客户价值交付进行组织能力规划

◆明确匹配的支撑体系策略

◆设计合理的组织能力提升节奏

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