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年度经营计划

年度经营计划既不同于中长期的战略规划,也不同于具体的周计划或月计划,它既要求一定的系统性、前瞻性,又要求具体与可操作。

智邑作为非常重视战略执行效果的本土咨询公司,非常关注年度经营计划。智邑认为优秀的年度经营计划首先要以企业中长期战略作为“纲”,来设定年度经营目标,并能将公司年度目标细化分解为各个部门的工作目标。同时,年度经营计划还要明晰公司及各部门实现年度目标的具体策略、明确资源配置、协调各部门工作的节奏、并激励各部门沿着既定方向努力,从而实现既定目标。“匹配性”是年度经营计划非常重要的关键词(年度计划与战略的匹配性、部门目标与公司目标的匹配性、策略的匹配性、资源配置的匹配性、部门间工作节奏的匹配性)。

 

智邑年度经营计划细分模块:

年度经营目标细化

◆年度经营策略细化

◆年度经营重点事项及关键节点确定

部门年度KPI确定

 

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