卷首语
01从传统人力资源管理到组织能力基因工程——中国企业的人才与组织管理变革
组织能力变革
04 IBM:战略转型背景下的组织能力再造
07案例启发:中国企业战略转型的组织悖论
集团战略与组织能力
10通用电气:只做第一的多元化战略与全球CEO黄埔军校
12宝洁:基于核心能力的多元化与“产品经理”集训营
14案例启发:中国企业的多元化管理之殇
竞争战略与组织能力
16宜家:低成本运营成就世界家居零售之王
18美国西南航空:关注员工的低成本航空领袖
22恒达理财:备受信赖的员工成就可持续的客户关系
24Google:自主管理成就创新领袖
27案例启发:细化组织能力成就价值企业
本土组织能力实践
29万科:三重治理架构成就产品标准化与区域个性化并重的地产巨头
34华为:核心人才培养成就可持续基业
37阿里巴巴:价值观成就伟大公司
40海底捞:满意员工成就满意顾客
方法
43如何定义不同战略下的组织能力需求:基于战略的组织能力定位与定义
45如何构建基于战略的分工协作体系:组织架构的设计科学
49如何达成组织人—岗—事的匹配:岗位设置的意义
51如何进行有效的战略管理:基于战略的绩效管理体系构建
54如何持续生产核心人才:国内企业的“核心人才基因工程”
58如何将员工凝聚成一个强大的共同体:基于战晤的组织文化建设
智邑
63智邑咨询简介
64智邑“成就伟大平台”组织能力系列咨询解决方案
卷首语
01从战略突围——中国体育用品企业的生存之术与强大之路
展望商业背景
05从“经济奇迹”到常规增长——中国经济的未来发展趋势
07迎接富裕的中产时代——中国经济与社会的全面转型
11从品类细分到人群细分和场景细分——中国体育用品产业的消费细分市场演变
14明晰价值匹配、合理组合业态—中国体育用品的零售渠道选择
16专业化、联盟化——中国体育用品行业的产业链演变
把握行业脉搏
20运动鞋服:成熟期临近,二三线品牌如何生存
22健身俱乐部:微利时代,如何突围
24健身器械:重组价值链,成就家用健身器械领袖
26体育器材:如何做好细分客户群的针对性营销
28户外用品:从“窝裕发烧友”的户外探险到中产阶级的户外休闲
学习战略标杆
33康威、李宁和安踏:运动鞋服的三强演义
36迪卡侬:平民专业化成就霸业
37KAPPA:时尚心,运动形
40特步:欲遂凌云志,先识红尘人
42英派斯与浩沙:健身产品与健身服务联动
45大和精工:钓出来的冠军
47美国24小时健身:立足专业基础成就强势品牌
49智邑介绍
01 直面零售大变革 实现战略性成长
背景与趋势04 直面零售大变革 实现战略性成长
07 机遇与挑战并存:中国电视购物产业的未来展望
典型企业案例点评10 QVC:基于质量、价值、便利的服务模式创新
12 东森:细分成就领袖 创新应对未来
14 快乐购:从电购领头羊到全媒体零售探路者
17 中视购物:摆脱丛林竞争 成就“蓝海”之王
19 东方CJ:精品王国的成功之道与未来探索
21 全心:差别定位成就区域领袖
电视购物企业的战略性成长24 电视购物企业,战略性成长“四要素”
27 组织能力基因工程与企业可持续成长
服装新玩法,跟不上你就out了!
背景与趋势极致者生存:2020年中国服装大图景
夹在中间:从李宁的衰落看中国服装品牌的整体困境与突围之道
典型案例点评比比谁更“快”:Zara与艾格的中国市场争夺战
服装产业的工业4.0典范:红领服饰的定制化创新
打造基于新型产业合作关系的“虚拟公司”:海澜之家的创新突围之路
“有钱无闲”男士的福音:TrunkClub的极致便利之旅
服装业的“大包干”实践:看韩都衣舍如何玩转小组制
奢侈品世界的理性消费新王者:Michael Kors
棉麻艺术家的范:茵曼的个性细分艺术
服装企业的战略性成长服装企业如何实现战略性突围:价值定位引导下的商业模式变革
组织能力基因工程与企业可持续成长
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电话:4008213369